こんにちは。
株式会社ビッグハンドマネジメントの杉本です。
皆様お久しぶりです。
日々気温は上昇し夏に近づいて来ましたね。
梅雨は？って感じなのですが。笑
余談はさて置き、
メディアでも注目されている顧客満足度(ＣＳ)ではなく、
今回私は従業員様満足度(ＥＳ)に注目してみました。
前回少しご紹介させて頂きました、
メンタルヘルスについてご紹介させて頂きます。
【従業員様の働き方や考え方、姿勢を改善していく助成金】
ということで、今回は２つの助成金をご案内させて頂きます。
１つ目が、職場定着支援助成金です。
名前の通り従業員様に長く勤めて頂く為の制度ですね。
この中の雇用管理制度助成コースのメンター制度です。
メンター制度とは？
配属先などの直属の上司とは別に、指導・相談役となる先輩(メンター)が、
後輩(メンティ)をサポートする取り組みをします。
具体的には、メンターとなる先輩には、民間団体が実施している、
メンター研修等を事前に受講して頂きます。
(※その場合の受講料、受講時の賃金、交通費を事業主様が全額負担します。)
メンターが研修を受講後、後輩であるメンティに面談方式で、
メンタリング（指導・相談）をして頂きます。
このように、指導役、相談役の立場の先輩をつけることにより、
ストレスの吐き口であったり、働く姿勢の改善に繋げていくことが出来ます。
一つの仕事に従業員様皆が挙手し前向きになった時、
一つの同じ目標に向かって一致団結出来た時、
それはどこの会社にも負けないすごいパワーになります。
これがお金で買えない、人財というのではないでしょうか。
この制度を導入された経営者様にはなんと、、、
１０万円の助成金が受給させます。
素晴らしいですよね？
社内環境を改善し、それに対するご褒美がもらえるのです。
良いこと尽くしです。笑
さらに、この制度を導入してから、
１年間、前年１年に比べて離職率が低下もしくは０％で変わらなければ、
さらに５７万円受給されます。
では、二つ目の助成金をご案内させて頂きます。
人材開発支援助成金です。
名前だけ聞くと何か難しそうですよね。笑
この助成金の中のセルフ・キャリアドッグ制度です。
セルフ・キャリアドック制度とは？
正社員の従業員様１名様にキャリアコンサルタントと１時間面談をして頂きます。
具体的には、キャリアコンサルタントといった国家資格の持ち主と、
企業内でどれだけ自分の力を発揮出来るかや、
企業内でどういった形でレベルアップしていけるかなどの相談や、
あとは心理カウンセリングのような悩み相談等もお話して頂けます。
こちらも助成金を受け取って頂けます。
その金額はなんと、、、
４７万５千円！！！
え？なんでそんなに？
そんな上手い話あっていいの？
これ、私がご説明に寄せて頂いたクライアント様のほとんどがおっしゃってます。笑
実際、厚生労働省のHPにも記載されておりますので、ご確認下さい。
ここだけの話、かなりのボリュームの書類申請が必要な助成金です。笑
そこの面倒な所、提携している社労士事務所を紹介させて頂きます。笑
気になった方は是非、ご依頼下さい！！！
本当に色んな助成金がありますよね？
知らなかったでは本当にもったいないんです。
今回ご案内した助成金の財源は雇用保険料です。
従業員様に雇用保険掛けてますか？
掛けてる事業所様は今日から申請出来ます。
今すぐに出来ます。笑
今回ご案内した、メンター制度やセルフ・キャリアドッグは
従業員様により長く働いて頂けるかや、どれだけやりがいを感じて働いて頂けるか
といった所に注目して欲しく、
経営者様だけにメリットがある訳ではなく、
従業員様にもメリットがあります。
経営者様と従業員様がお互いWin-Winの関係が築けた時、
その時初めて両者の納得の行く仕事というんではないでしょうか？
今このブログをご覧頂いてる皆様は、経営者様ですか？
それとも従業員様ですか？
初心に戻って思い返して頂きたいですが、
どういう会社に勤めたいですか？
何事も初心を忘れてはいけない。といいますが、
本当にその通りだと思います。
こういう会社にしたい、こういう会社に勤めたい。
十人十色意見が出てくると思います。
それに対して国からの支援はないのか？
ここなんです！！
この感覚を経営者様に覚えて頂きたいです。
そして、従業員様が意見を言える環境を是非作ってあげて下さい。
私は、そういった企業様を全面的にバックアップしていきたいと考えております。
では、本日もお疲れ様でした☆
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