30年度 助成金制度の変更内容につきまして

こんにちわ!!
株式会社ビッグハンドマネジメントの杉本です。
平均気温も上昇し、30度を超えてきました。
この季節になると、朝の通勤の満員電車が辛い!笑
でも、もうすぐ夏が来ると思うとワクワクしますね!!
さて、タイトルにも記載しました、30年度の助成金の制度変更につきまして、
新年度を向かえ約3ヶ月が過ぎやっと制度もある程度確定してまいりました。
年度変わりは毎年試行錯誤しております。笑
今年もキャリアアップを中心に様々な制度をご提案させて頂いております。
なかでもオススメは、【諸手当制度共通化コース】です。
制度内容としましては、有期契約労働者に正社員と同等の手当を付けてあげると38万円受給出来るコースです。
こちらがなぜオススメかといいますと、昨年度に比べかなりの加算の要件が広がりました。
・手当2つ目以降1手当あたり16万円加算
・対象の有期契約労働者2人目以降1人あたり1.5万円の加算
こんなに出して大丈夫?と心配になるくらい高額です!!
申請されていらっしゃらない企業様は是非!!とオススメしております。(雇用保険加入必須。有期契約労働者と正社員とが在籍していることが条件。)
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つい最近弊社の顧客様となりました製造業の社長様のところで、
この諸手当制度共通化コースのみで
有期契約労働者:2名
正社員12名
の雇用状況で・・・
な、なんと1035000円の受給が可能となりました!!!!
ちなみにこちらの企業様ではその他のコースも組み合わせ、
600万円弱の受給予定金額となりました。
助成金申請をしたことのない企業の社長様は、
是非自社の受給金額をまずは知ってみてください!!
・HPで見たけどうちはそんなの貰えない(当てはまらない)
・従業員がそんなにいないから
・申請が大変だからそんなことしている暇が無い
こんな経営者様がほとんどです。
こんな固定概念を弊社は覆します!!!
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私達は経営者様に助成金をはじめとし様々な情報を提供しております。
そのメリットの有る情報を知った経営者様から日々【ありがとう】と感謝の言葉を頂いております。
しかし、良い情報を知り得をした。と皆様思われているかもしれませんが、全く得はしていないと私は思います。
【知る】だけては【得】は得られることは出来ません。
【得】を得る為には【行動】をしなくてはなりません。
【知る】⇒【行動】⇒【得】この流れではじめてひとつの物事が成立すると私は考えます。
ですので、私は日々【伝える】のが仕事です。と皆様にお伝えしております。
情報を提供し行動をするかどうかは、経営者様次第だとこちらもはっきりとお伝えしております。
・他社に頼む
・自分でやる
・弊社でやる
この3パターンがあります。
私はどれを選んでも良いですよ。と伝えております。
営業しないね。なんて言われますが、
ここに入社してこの仕事を営業だと思ったことが無いというのが私の本音です。
過去には色んな営業職を経験しましたが、
【国からお金が貰える制度をお伝えする】こんな認識で入社した私は入社当初から、営業とはちょっと違うなと感じてました。
世の中の企業様に少しでもご協力させて頂き、サポートさせて頂きたい、その為に今ビッグハンドの一員として私に出来ることを最大限やっていこうと日々微力ではございますが取り組んでおります。
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今、このブログを最後まで読んで頂いたあなた!!
あなたの会社は今どんなことにお困りですか?
または、あなたの周りの経営者様は助成金申請されていますか?
まずは知ってみてください!!
悩むのはそれからです!
行動しなきゃなにも始まらないですよ!!
では、本日もお疲れ様でした☆

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